1

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями от 2 июля 2021 года, Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и
иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190
ТК Российской Федерации.
1.2.В трудовых отношениях с работником, работодателем является Учреждение в лице
заведующего.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для
эффективной работы коллектива.
1.4. Работником Учреждения может быть высоко моральная личность.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо – работодатель,
представленный заведующим ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят обязательный предварительный медицинский
осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в ДОУ
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не
более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.

2

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных, женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором;
ж) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине ДОУ по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку; если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, ЦО вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или формуСТД-СФР.
–
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
-медицинскую книжку с отметкой об отсутствии противопоказаний и допуском к работе в
системе образования, а также необходимыми отметками о вакцинации , в соответствии с
национальным календарем профилактических прививок и календаря профилактических прививок
по эпидемическим показания;
-информацию о прохождении обучения и сдачи зачета по сан. Минимуму
- работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы,
представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту
работы.
Прием на работу без указанных документов не производится.
К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
3

здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности.
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
-имеющие вредные привычки (курение, алкоголизм, наркомания и пр.)
При заключении трудового договора впервые ДОУ оформляет работнику электронную
трудовую книжку и представляет в территориальный орган СФР сведения, необходимые для
регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.10. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя .Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:









внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
4

трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности
(если
работник
–
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.11. Трудоусройство иностранцев:
- при приеме на работу не запрашивается полис или договор добровольного медицинского
страхования (ДМС) (Федеральный закон от 14.07.2022 №° 237-ФЗ). Требование о ДМС
сохраняются только для высококвалифицированных специалистов (ст. 8 и 12 Федерального
закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
- иностранные граждане и лица без гражданства предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в России или вид на жительство.



3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку

5

организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора
производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. Выписку из раздела 3 расчета по страховым
взносам по форме из приложения 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. МБДОУ «Детский сад «Яблонька» с.Маленькое» ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает
за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. ДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

6

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя sadik_yblonkamalenkoe@crimeaedu.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:







наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной
в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;

7

6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование. Прохождение освидетельствования не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;

8

6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;

9

6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
10

7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
11

7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
8. Материальная ответственность работодателя перед работником
8.1. Материальная ответственность ДОУ наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
8.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
8.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязаны
платить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
8.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
9. Рабочее время и его использование
9.1.Режим работы ДОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) заведующего ДОУ.
9.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей
недели – 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для педагогических
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов (в соответствии
с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных
мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее
— Постановление N 298/3-1) для всех женщин, работающих в сельской местности, установлена
сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. На основании части первой ст. 423 ТК РФ
законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, принятые до
введения в действие Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не
противоречат Трудовому кодексу РФ. При этом, исходя из буквального толкования п. 1.3
Постановления N 298/3-1, предоставление указанной гарантии не поставлено в зависимость ни
от сферы деятельности предприятия, ни от должности (профессии) работника, ни от
структурного подразделения, в котором он занят, ни от места его проживания, значение имеет
именно местность, где непосредственно выполняется работа)
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
Для сторожей ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Сторожам, операторам газового отопления, устанавливается режим посменной работы по
утвержденному графику, продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. в нерабочие
праздничные и выходные дни, не превышает 24 часов; прием пищи осуществляется в рабочее
время, перерывов в рабочей смене – нет

12

9.3. МБДОУ «Детский сад «Яблонька» с.Маленькое» работает с 8.00 утра до 17.00 часов.
Работники учреждения обязаны приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени,
переодеться и подготовиться к работе.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
ДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности ДОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, сезона, сменностью занятий и другими особенностями работы ДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Режим работы заведующего ДОУ определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим ДОУ с учетом
мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва
для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись.
9.4. Заведующий привлекает административный состав Учреждения к дежурству (в соответствии
с графиком) по учреждению с целью осмотра здания ДОУ и прилегающей территории на наличие
подозрительных и оставленных без присмотра предметов, и к домашнему дежурству в
праздничные дни.
9.5. Периоды летнего оздоровления, не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации
Во время летнего оздоровления, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в это время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
9.5.1. Время летнего оздоровления детей, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
9.5.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
оздоровительного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, или в соответствии с заявлением работника, соглашением сторон по определению
нагрузки.
9.5.3. В летнее время педагоги и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории
и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
9.5.4. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
13

группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников ДОУ и
регулируются в порядке, который установлен для такого времени. Оплата труда производится в
соответствии с Коллективным договором.
9.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить об этом администрацию, а
также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
9.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.
9.8. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, родительские собрания, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
9.9.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
9.10. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России Приказ от 22 декабря 2014 г.
N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников», педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
- продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения;
- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения;
- норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3 указанного
приложения.
9.11. Педагогическим работникам ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за норму рабочего времени:
Должность
Норма часов
Старший воспитатель
36
Инструктор по физической культуре
30
Музыкальный руководитель
24
Учитель-логопед
20
Воспитатель
36
Воспитатель группы комбинированной направленности
25
Педагог дополнительного образования
18
9.11.1 Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода,
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
заведующему или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим
работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые остались с детьми, запрещается
оставлять детей без присмотра.
9.11.2..Объем нагрузки педагогических работников ДОУ, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом ДОУ и оговаривается в его
трудовом договоре.
9.11.3. Объем нагрузки педагогических работников ДОУ, установленный на начало учебного года,
не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе администрации ДОУ, за
исключением изменения объема нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного сокращением количества обучающихся. Уменьшение или увеличение объема
нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с объемом,
оговоренного в Трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения,
возможны только:
- по соглашению сторон;
14

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп или изменения
возрастного состава групп.
9.11.4 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
9.12. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах.
9.13. Вход группу после начала занятия разрешается только заведующему ДОУ и
его заместителям в целях контроля.
9.14. Часть педагогической работы педагогов, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- участие в общих собраниях работников Учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного процесса;
- дежурства на плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых Учреждением;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда.
9.15. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник Учреждения
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
9.16. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
9.17. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный период, в
период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций
и путешествий устанавливается локальными актами Учреждения.
9.18 По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
9.19. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.
9.20. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники
Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
15

9.21. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени,
сменная работа в соответствии с графиком сменности, также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюзного комитета .
9.22. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
9.23. Выполнение педагогической работы педагогами, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами, характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
9.24. К другой части педагогической работы работников ДОУ, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
9.25. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия,
в т.ч. за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником ДОУ – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
– планами и графиками ДОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами ДОУ в порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами ДОУ,
коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы с воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в ДОУ, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (заведование учебными
кабинетами, руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
9.26. Режим рабочего времени педагогов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование времени для
проведения пересменки с другим педагогом в течении учебного дня продолжительностью не
менее 40 минут. Указанный режим сменности на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда педагогов не отражается.
9.27. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников.
9.28. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
16

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
9.29. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия и при
условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих работников:
- инвалидов;
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по
контракту. Работники предоставляют в отдел кадров документы, подтверждающие право на
льготы, если это не было сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений:
свидетельство о рождении ребенка, повестку или уведомление о заключении контракта.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены сос своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
10. Дистанционная (удаленная) работа
10.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
10.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный
сайт образовательной организации.
10.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
10.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
10.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, –
с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
12. Время отдыха
12.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
17

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
12.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 2
часов, в соответствии с графиком работы. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
12.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
12.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
12.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
12.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
12.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
12.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
12.3.3. Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
12.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
12.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 31 декабря и 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
- 18 марта – день Единения Крыма с Россией
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства;
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
12.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
21.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
12.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской
Федерации запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет
12.6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
18

12.6.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 или 56 дней.
12.6.4. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительство.
12.6.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства, Коллективным договором.
12,7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
12.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам
составляет 3-7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
12.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска работников с
ненормированным рабочим днем составляет от трех до семи календарных дней, в соответствии с
Коллективным договором.
12.8.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
12.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
12.10.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
12.11. ДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
12.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
- работикам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ - в течение шести месяцев после возобновления
действий трудового договора
12.13. ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

19

12.14. По соглашению между работником и ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
12.15. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
12.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
12.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
12.19. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
12.20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя.
12.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;

20

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами Учреждения.
12.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
12.23. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется
работникам Учреждения в порядке, установленном статьей 128 Трудового кодекса Российской
Федерации и в соответствии с территориальным тарифным соглашением.
13. Меры поощрения работников
13.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
13.2. Оплата труда работников детского сада осуществляется в соответствии с отраслевой
системой оплаты труда работников бюджетных организаций, штатным расписанием и не должна
быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, за норму
рабочего времени.
13.3. Система оплаты труда предусматривает дополнительные поощрительные выплаты за
качество работы, в соответствии с принятыми локальными актами:
• Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Учреждения;
• Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Учреждения;
• Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения;
• Перечня критериев и показателей для распределения поощрительных выплат за результаты
труда педагогическим, руководящим и другим работникам из стимулирующей части фонда
оплаты труда работников.
Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по
результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника образовательного учреждения, в соответствии имеющегося фонда оплаты труда
образовательного учреждения, заложенного на текущий финансовый год в смету расходов
13.4. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
13.5. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными
для работников законодательством.
13.6. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
14.Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
14.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ,
21

настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ДОУ, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
14.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
14.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
14.4.Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Для некоторых видов
нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
14.5. В соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником детского сада норм профессионального
поведения и Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
передана данному педагогическому работнику под роспись.
14.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
14.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников ДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
14.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим
образовательной организации.

ДОУ с учетом мнения профсоюза

15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

22